×

Vacature: HR-generalist

Wij zoeken een energieke en ervaren HR-generalist
(parttime 20-24 uur | Den Haag – hybride werken)

Heb jij meerdere jaren ervaring als HR-generalist/adviseur, liefst in een middelgrote of kleine
organisatie? Ben jij analytisch vaardig maar steek jij ook graag je handen uit de mouwen? Ben jij
positief ingesteld, krijg jij dingen voor elkaar en wil je graag meebouwen in een maatschappelijk
betrokken, dynamische en kleine organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! We zoeken voor de
langere termijn een collega via een loondienstverband.

Waar ga je mee aan de slag?
In deze veelzijdige baan ben je verantwoordelijk voor HR in de volle breedte van het vak. Jij bent
een rots in de branding voor zowel het softe als ‘harde’ (arbeidsvoorwaardelijke) deel van het
HR-werk: van het onboarden en ontwikkelen van onze collega’s, coachen en begeleiden van onze
HR-verantwoordelijken (leidinggevenden). Tot het adviseren over strategie van
arbeidsvoorwaarden, het coördineren van contractbeheer en het zijn van linking pin met onze
externe salarisadministratie.
We zijn in de afgelopen jaren behoorlijk gegroeid. Het HR-team heeft het afgelopen jaar om die
reden een grote stap gezet in het professionaliseren van HR (denk aan het maken en
implementeren van een handboek arbeidsvoorwaarden, het ontwikkelen en in de organisatie
brengen van een functie- en salarishuis en het op poten zetten van een maatwerk
leiderschapstraject). Jij mag daar met jouw eigen ervaring en talenten op doorbouwen. Je werkt
aan thema’s als verbinding en cultuur behouden in een groeiende organisatie, binden en boeien,
werkgeluk, leiderschap en het huis op orde houden. Je hebt een ontzettend mooi takenpakket en
een spilfunctie in de organisatie.


Met wie ga je werken?
Je werkt met twee enthousiaste parttime-collega’s in team HR: Juliska de Vries is onze steun en
toeverlaat voor werving en selectie en allround HR-ondersteuning. Sterre Vruggink is bevlogen
junior HR-adviseur en houdt zich naast operationele ondersteuning samen met jou bezig met de
HR-thema’s als vitaliteit en werkgeluk en het HR-jaarplan. In onze kleine organisatie (bijna 50
collega’s in loondienst plus een flexibele schil zzp’ers en stagiaires) ben je veel in contact met
onze collega’s; jouw deur staat open voor sparren en meedenken. Je bent onderdeel van de
HR-projectgroep waar je samen met een aantal collega’s uit de organisatie brainstormt over
ontwikkelingen en wat er leeft in de organisatie. Je trekt op met onze HR-verantwoordelijken om
te zorgen dat collega’s vanuit hun kracht werken; je bent klankbord, coach en zorgt voor de
operationele ondersteuning. Je denkt mee in onderwerpen van verzuimbegeleiding tot aan
pensionering en managementinformatie. Je rapporteert aan de directie: Daniël Frijters is jouw
eerste aanspreekpunt, maar je krijgt ook veel te maken met René Montenarie en Arie van Bellen.


Wie ben jij?
Jij bent een echte allrounder die het vak verstaat. Je hebt integriteit hoog in het vaandel staan. Jij
bent door jouw ervaring vakbekwaam, hebt visie en kunt goed zelfstandig werken. Maar je bent
ook onderdeel van het HR-team en daarom is het belangrijk dat je ook goed kunt samenwerken
en kunt coachen. Samen krijgen jullie het werk gedaan. Vanwege de ‘harde’ kant van het HR-werk
(arbeidsvoorwaardelijk/link naar salarisadministratie) is het belangrijk dat je nauwkeurig bent.

In deze rol heb je empathisch vermogen, flexibiliteit en organisatiesensitiviteit nodig. Jouw
communicatieve vaardigheden zijn prima: je kunt goed een vertrouwensband opbouwen,
luisteren naar medewerkers en management en verwachtingen op elkaar afstemmen. In onze
organisatie is het belangrijk dat je goed kunt plannen en organiseren én we waarderen
initiatiefnemers. Je hebt een hbo+ of academisch werk- en denkniveau. Wij geloven in de kracht
van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en
culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou. We vragen veel in dit profiel maar we gaan
ook graag met je in gesprek als jij je niet in álle onderdelen herkent.


Wat bieden wij?

  • Een veelzijdige baan met een diversiteit aan rollen en taken, ruimte en
    verantwoordelijkheid om mee te bouwen en ruimte voor eigen inbreng.
  • Een jaarcontract voor 20-24 uur per week (afhankelijk van jouw voorkeur) met uitzicht op
    verlenging bij voldoende werk en goede ontwikkeling. Je kunt jouw uren flexibel naar
    eigen inzicht verdelen. Het heeft onze voorkeur als je je uren over minimaal drie of vier
    dagen kunt verdelen.
  • Deze functie is bij ons ingeschaald in schaal 8 (€ 3.343 tot € 4.775 bruto bij een 40-urige
    werkweek). Inschaling is onder andere afhankelijk van je ervaring en de opleiding die
    je hebt gevolgd. We hebben 20 vakantiedagen en 12 roostervrije dagen (op basis van een
    fulltime dienstverband).
  • We hebben een goede pensioenregeling waarbij de premie volledig door de werkgever
    wordt betaald.
  • Een vergoeding voor mobiele telefoonkosten.
  • Flexibele werktijden en hybride werken (50/50) inclusief een vergoeding voor het hybride
    werken. We hebben goede thuiswerkfaciliteiten, zodat je zo optimaal mogelijk kan
    thuiswerken.
  • Mogelijkheden om je te ontwikkelen via trainingen of cursussen.
  • Bovenal verbinding met collega’s, een fijne werkomgeving en maatschappelijke
    betrokkenheid.

Over LunaVia
LunaVia helpt onder andere stichtingen en verenigingen samenwerking te creëren en te
organiseren. Dit doen we met name in sectoren en branches en voor samenwerkingsverbanden
waar gewerkt wordt aan maatschappelijke thema’s, met veel stakeholders. Werken voor LunaVia
is werken voor diverse opdrachtgevers en klanten én werken met collega’s in een organisatie
waar we het belangrijk vinden om samen te werken en te verbinden, ieder op zijn of haar
manier. ECP is onze grootste klant. Wil je meer over ECP en de collega’s weten, kijk dan op Over
ECP – ECP | Platform voor de InformatieSamenleving.
We zetten ieders talent zo goed mogelijk in, waarbij we oog hebben voor de ontwikkeling van
onze collega’s. We ervaren veel vrijheid en een fijne werkcultuur; we zijn ambitieus, betrokken
met elkaar en we vinden het belangrijk authentiek te kunnen en mogen zijn. Werkplezier én de
schouders eronder als het nodig is. We zijn een platte en dynamische organisatie. In de
afgelopen jaren zijn we gegroeid en dat merk je in de energie waarmee we vooruit gaan. We
werken hybride: zowel thuis als op ons fijne kantoor op de Maanweg. Daar ontmoeten en
inspireren we elkaar en werken we samen aan interessante projecten.

Geïnteresseerd?

We zijn benieuwd wie jij bent! We ontvangen graag jouw cv en korte motivatie – of een filmpje
van max 3 minuten- waaruit blijkt waarom wij een goede match met elkaar zijn. Stuur het naar
Juliska de Vries van HR via hr@lunavia.nl. Geef in je begeleidende mail aan vanaf wanneer je
beschikbaar bent en wat je salarisindicatie is.
De vacature staat open tot en met 26 juni 2022. Deze vacature staat intern en extern tegelijk
open. Bij gelijke geschiktheid heeft onze interne collega voorrang, omdat we mobiliteit graag
stimuleren. We plannen op korte termijn twee gespreksronden in. Heb je vragen? We
beantwoorden ze graag. Neem contact op met Daniël Frijters via 06 1558 2817 of via
Daniel.frijters@lunavia.nl.

Bezoekadres:

Maanweg 174, 8e verdieping
2516AB Den Haag

Contactadres:

Maanweg 174
2516AB Den Haag
+31 (0)70 3024841
info@lunavia.nl

Uw keuze met betrekking tot cookies op deze site
We gebruiken enkel cookies voor anonieme statistieken en om uw cookie voorkeuren op te slaan. U kunt uw individuele cookie voorkeuren hier aanpassen.
  • Essentiële cookies
  • Statistieken
Accepteren
Accepteer alleen essentiële cookies
Individuele cookie voorkeuren
Privacy voorkeuren Hier vindt u een overzicht van alle gebruikte cookies. U kunt toestemming geven voor alle categorieën of meer informatie weergeven en bepaalde cookies selecteren.
Alles accepteren Voorkeuren opslaan & sluiten Terug
Essentiële cookies (1) Essentiële cookies maken basisfuncties mogelijk en zijn noodzakelijk voor de goede werking van de website.
Statistieken (1) Statistiekencookies verzamelen anoniem informatie. Deze informatie helpt ons te begrijpen hoe onze bezoekers onze website gebruiken.